🍪 Мы используем файлы cookie. Это помогает делать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь на использование cookie.
Получите разбор вашей ситуации за 15 минут
Расскажем, почему горят вакансии и сотрудники не дают результат. Найдём слабые места и предложим работающие решения.
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Закрыли не просто позицию, а подобрали полноценного владельца HR-процессов
Стало: в компанию вышел HR, который закрывает подбор, адаптацию, работу с персоналом и внутренние коммуникации.
Что сделали мы
Не искали «просто рекрутера». Сформировали профиль практичного HR для операционного ресторанного бизнеса: человека, который умеет работать руками, общаться с руководителями и выстраивать понятные процессы без лишней бюрократии.
Проект лично сопровождала руководитель направлений подбора и оценки: проводила экспертные интервью, участвовала в очных встречах с заказчиком и помогала сравнивать финалистов по опыту, мотивации и соответствию задачам бизнеса.
Проект лично сопровождала руководитель направлений подбора и оценки: проводила экспертные интервью, участвовала в очных встречах с заказчиком и помогала сравнивать финалистов по опыту, мотивации и соответствию задачам бизнеса.
С чем пришел клиент
В компании не было выделенного HR-специалиста: подбор, адаптацию и текущие кадровые вопросы закрывали собственник и руководители самостоятельно.
Задача состояла в том, чтобы найти HR Generalist в единственном лице, который возьмет на себя операционную работу с персоналом и поможет выстроить HR-функцию с нуля сразу в нескольких ресторанах.
Задача состояла в том, чтобы найти HR Generalist в единственном лице, который возьмет на себя операционную работу с персоналом и поможет выстроить HR-функцию с нуля сразу в нескольких ресторанах.
HR-задачи решались точечно, без выделенного владельца процесса.
Этапы работ
Закрытие вакансии
04
Этап
Клиент утвердил кандидата через 14 дней после старта проекта. Кандидат вышел на работу 03.08.2026.
Очные встречи
03
Представили заказчику короткий список кандидатов. На финальных встречах оценивали не только опыт, но и стиль работы, зрелость и готовность к специфике HoReCa.
Этап
Поиск и отбор
02
Подключили отклики, холодный поиск, базу кандидатов и профессиональные сообщества. Провели первичный отсев и экспертные онлайн-собеседования.
Этап
Погружение в задачу
01
Уточнили ожидания собственника, формат работы, систему оплаты и ключевые задачи HR на первые месяцы.
Этап
@2026 Эффективные лидеры
ОГРН 1251600043584
Ищите сотрудника на ключевую позицию?
Расскажите о своей задаче, и мы предложим решение, которое приведет к результату
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных